Cómo hacer productivo al personal de nuevo ingreso.

  

1 de Abril del 2010

El candidato elegido recibe la información e indicaciones para su ingreso a nuestra empresa, tanto Recursos Humanos como el área involucrada pueden pensar que la vacante ha sido cubierta, ¿ahora qué sigue?

  

El éxito de un nuevo colaborador indudablemente depende de su desempeño y aportación a la empresa, sin embargo, es muy recomendable que Recursos Humanos facilite un plan de trabajo al colaborador de nuevo ingreso, copia del mismo al jefe inmediato (ó al Responsable de área) para facilitar la  incorporación del nuevo colaborador a la empresa, su equipo de trabajo y su puesto, las actividades que debe contener (al menos) el plan de trabajo están:

  

1. Contratación:

  • Entrega de la documentación del colaborador de nuevo ingreso.
  • Lectura y firma del contrato de trabajo.

  

2. Inducción:

  • Mensaje de bienvenida.
  • Explicación de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo y políticas generales de la empresa.
  • Explicación de la relevancia del puesto, papel en el departamento y expectativa (resultados y/o metas) del nuevo colaborador en el puesto que ocupa.
  • Entrega del equipo/herramientas/uniforme/lugar de trabajo que utilizará el nuevo colaborador en su puesto.
  • Explicación del Sistema de Calidad, de las prácticas de Seguridad e Higiene (ó bien de Salud).
  • Recorrido por las instalaciones y presentación con compañeros de trabajo..
  • Explicación del periodo de prueba del nuevo colaborador (periodos de evaluación).

  

3. Capacitación y seguimiento:

  • Explicación de los procedimientos de trabajo que aplicará el colaborador de nuevo ingreso y su ejecución.
  • Evaluación previa al término del contrato de prueba del nuevo colaborador.

  

El plan de trabajo permite orientar el esfuerzo y facilitar la incorporación del nuevo colaborador, su contenido y duración puede variar dependiendo del puesto en cuestión, para dicho plan se puede utilizar el archivo anexo: RH 6-2010.xls, el cual está incluido en el Kit de Recursos Humanos y para facilitar la labor de Reclutamiento y Selección puede utilizar las herramientas de Identalent, si requiere asistencia para implementar el plan de trabajo u otras mejoras que en Recursos Humanos, será muy agradable ser parte de la solución que su  empresa necesite.

  

Arturo Ballesteros

rhmatic@rhmatic.com

  

 

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