Cambios en el trabajo.

 

  

 Marzo de 2014

  

 

López llegó a su trabajo, el celular que le ha  proporcionado la empresa comienza a sonar por las notificaciones que recibe constantemente, y así sigue durante el día; trata de ver los mensajes que recibe y conectarse para visualizar la información que le comparten, pero se le complica; por lo que acude por ayuda de su “becario”, quien acude al llamado y comienza a realizar operaciones más que virtuales para entregar-visualizar-enviar la tan ansiada información.

  

¿Ha visto una situación así en el trabajo? o ¿le ha tocado vivirla?

  

La dinámica y cultura de trabajo paulatinamente se ha ido modificando, es inevitable, algunas de las condicionantes son:

  

a)Los avances tecnológicos.

b)Los retos cada vez mayores para la Empresa en el mercado.

c)La alta necesidad de obtener mejores resultados pronto.

d)Los cambios en las generaciones de la población.

e)La generación y flujo de información o datos.

  

Los esquemas utilizados en el pasado en el campo de trabajo son insuficientes ante la dinámica actual, además las nuevas generaciones tienen características como:

  

a)Nativos digitales.

b)Necesidad de superación a corto plazo.

c)Lealtad a la empresa cada vez más escasa y mayor hacia convicciones propias.

d)Expectativa económica alta.

e)Alta rotación.

  

La labor de Recursos Humanos y en general de la Empresa requiere establecer protocolos para una convivencia sana e interacción productiva, entre las recomendaciones están:

  

a)Establecer mecanismos internos de formación, desarrollo y superación individual.

b)Mecanismos de recompensa y reconocimiento.

c)Remuneración basada en méritos y valor agregado.

d)Equilibrar uso de recursos de la empresa y para uso personal.

  

Si requiere asistencia estamos para servirle.

  

Arturo Ballesteros

rhmatic@rhmatic.com

01 55 59766636

  

  

  

  

  

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