10 puntos a considerar para Gestión exitosa y productiva en 2020.

  

  

1 Transformacion Digital

La tecnología está abarcando cada vez más facetas del trabajo cotidiano, la necesidad de una velocidad de respuesta y oportuna en los procesos es primordial, a fin de facilitar la efectividad y cumplimiento de los mismos. 

2 Innovación.

Dedicar tiempo a pensar cómo mejorar nuestra manera de trabajar,  ya sean procedimientos o prácticas, y por supuesto aplicándolo, nos hará ser más productivos.

3 Involucramiento en la solución de problemas operativos.

Pensar en conjunto y en lo que es mejor tanto para todos como para la Empresa más allá del área en la que nos desempeñemos, nos permitirá tener propuestas de solución más eficaces.

4 Planes de trabajo.

El establecimiento de objetivos por escrito con su programa de actividad, es la fuente para orientar el esfuerzo y así respondamos: ¿qué se quiere lograr? ¿cuándo? ¿cuánto va a costar? Entre otras interrogantes.

5 Revisión continua del Desempeño.

Los reportes de actividad mensual servirán para revisar el cumplimiento y en su caso aplicar los ajustes necesarios para lograr el cumplimiento de los objetivos, puede haber procesos que requieran la aplicación de controles operativos más constantes: diarios, semanales, quincenales, etc.

6 Información compartida.

Las mejores soluciones a los problemas en la operación pueden surgir del personal de línea, hay que establecer mecanismos para que las ideas y soluciones fluyan no solo de arriba hacia abajo, sino también a la inversa.

7 Orientación a cumplimiento legal.

Dados los cambios que se han dado en la materia, es menester adoptar prácticas tendientes a cerrar la puerta a cualquier observación por parte de la autoridad.

8 Invertir en actividades que generen mayor valor a la Empresa.

La operación cotidiana debe tender a consumir la cantidad de menor tiempo posible para así poder atender asuntos de mayor impacto.

9 Fortalecer al equipo (o a usted mismo).

Mantener al equipo preparado y habilitado para la ejecución del trabajo debe ser prioritario, a fin de garantizar la continuidad y efectividad en la ejecución del trabajo.

10 Benchmarking.

Revisar las mejores prácticas en el mercado o en el ramo de actividad le facilitará mantenerse a la vanguardia y explorar alternativas para mejora de la productividad.

Si requiere asistencia en alguno de los puntos, estamos para atenderle, click aquí.

  

-------------------------------------------------------------------------------

CURSOS para mantenerse Competente y al día,

haga click en el link del curso de su interés.

HABILIDADES DIRECTIVAS

MANEJO DE PERSONAL

DIPLOMADO NUEVA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRODUCTIVIDAD

ALTO DESEMPEÑO

NOMINA, SELECCIÓN, PRUEBAS Y LABORAL.

NOMINA, NOI, SUA Y OBLIGACIONES

PRUEBAS PSICOMETRICAS

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

RELACIONES LABORALES

 quiero información de los cursos, click aquí.

  

 Quiero conocer la plataforma para participar en línea a mi propio ritmo, click aquí, usuario: rhmaticx003  password: iCuZ4pJNlw   Curso Nomina Demo.

  

-------------------------------------------------------------------------------

Seleccione y evalue Candidatos en línea, cubra sus vacantes de manera ágil con todo en un solo lugar.

  

Comparta las Vacantes en su cuenta de Redes Sociales.

Preseleccione Candidatos desde que postulan (así reduce hasta en un 80% la revisiòn de CV`s).

Programación de entrevista o videoentrevista inicial a Candidatos al momento que postulan (aprueban Preselecciòn).

Videoentreviste a sus Candidatos.

Aplique evaluaciones a candidatos (partiendo de plantillas o agregando las propias de su proceso):

Exámen de Conocimientos.

Prueba Técnica.

Identifique potencial en Candidatos con evaluaciones Psicométricas:

(Liderazgo, Comportamiento, Inteligencia, Personalidad, Valores, Ventas, Adaptabilidad, Perfil Laboral, Gerencial).

y también con Evaluaciones de Competencias, Inglés

Elabore Reporte de Entrevista del Candidato.

Gestione sus Vacantes.

Gestione Cartera de sus Candidatos (Activos, a considerar y rechazados).

Distribuya las vacantes hasta en 5 reclutadores.

Descargue el Reporte del Proceso de Seleccion para cada Candidato.

Promocional:  Suscripción anual con candidatos ilimitados: $2,900 anuales (nuevos clientes).

  

necesito evaluar candidatos, click aquí.

  

-------------------------------------------------------------------------------

GESTION PRODUCTIVA DE TALENTO

INCORPORE CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO EN SU EMPRESA

  

Información más detallada, click aquí.

Necesito incrementar la Productividad el Personal y la Empresa, click aquí.

 

-------------------------------------------------------------------------------

   

 Quiero conocer la plataforma para participar en línea a mi propio ritmo, click aquí, usuario: rhmaticx003  password: iCuZ4pJNlw (use copiar y pegar), Curso Nomina Demo.

  

Será agradable atenderle con soluciones que su Empresa necesita, llevela a otro nivel.   

Arturo Ballesteros

Cel 55 3960 1443, sms, telegram, whatsapp

55 59767007

55 26459203

https://www.rhmatic.com

rhmatic@rhmatic.com

Central: Navarra 187, Col. Alamos, Benito Juarez, Ciudad de Mexico, C.P. 56530         

  

  

  

P.D. Postule para vacantes disponibles para varias ciudades, click aquí.

  

Cifras mas IVA aplica para nuevos Clientes y promocionales inferiores a las publicadas en web; en suscripción Gesteamworks aplica para Empresa Usuario Final de hasta 100 trabajadores, para funcionalidad de nómina aplica cargo por timbrado, hay planes para plantillas mayores y para Prestadores de Servicio RH; los accesos son para Personal de la Empresa que ha pagado.

  

Quiero suscribirme al boletín y recibirlo en mi cuenta de email.

 

Su nombre completo(*):     

Teléfono(*)                          

e-mail corporativo(*):                      

Mensaje:

 (*) Campos obligatorios.

 Suscribir a:                     Boletines.

Aviso de privacidad: sus datos no son compartidos ni comercializados y solamente son utilizados para brindarle atención, de conformidad con la Ley de Privacidad de Datos, 2012-2018, a solicitud pueden ser modificados a la brevedad, por favor indique el correo a tratar.  

Aviso de Privacidad

 

  

 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

México, D.F. © 2010-2020

          Soluciones de impacto en Recursos Humanos, Contabilidad, Fiscal y TI.