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México, D.F. © 2010-2020

          Soluciones de impacto en Recursos Humanos, Contabilidad, Fiscal y TI.

  

Home Office Productivo

  

Para lograrlo considere:

  

1 Plan de Trabajo.

La continuidad de la operación con objetivos, tiempos y secuencias de trabajo , así como los recursos para realizarlo, deben quedar preestablecidos entre los involucrados en el proceso previo a iniciar el trabajo desde casa, cuente con mecanismos de seguimiento y validar cumplimiento; cuente con protocolos para labores desde casa.

2 Ritmo de Trabajo.

Prepare a su personal acerca de cómo atender sus labores desde casa, considere que ante situaciones que se presenten al trabajador puede haber demoras, puede ser que trabajadores con necesidad considerable de ser supervisados requieran mayor inversión por parte del jefe en control de la operación y más situaciones que pueden presentarse.

3 Comunicación constante.

Mantenga informados a los Colaboradores, los primeros días serán algo novedoso, pero conforme avancen los días el ánimo de la gente tenderá a cambiar, cuente con una estrategia de contenidos, ¿Qué mensajes se le van a dar al personal a nivel institucional? ¿Qué situaciones podríamos enfrentar? ¿Tenemos un protocolo para facilitar la comunicación?, procure enviar al menos un comunicado diario.

4 Mantenimiento de la Moral.

Ante todo debemos mantener la calma, ecuanimidad, responder profesionalmente y mantener el enfoque a nuestros colaboradores; considere infundirles confianza, esperanza, que todo estará bien, no desesperar, si hubiera que detener labores, hacerlo con tacto; o bien, tener argumentos para calmar los ánimos si fuera el caso, incluso ante noticias falsas que se divulgen, por mencionar algunos casos en que debemos intervenir, puede ser que algún colaborador se ponga en contacto en horas de la madrugada (pensando en que la situación se agrave).

5 Contingencias

Debe haber consideración ante las posibilidades que pudieran presentarse a nuestros colaboradores: ¿qué pasa si tiene a un familiar en casa que ha enfermado? o bien, ¿qué pasa si a nuestro colaborador le sucede lo mismo? ¿como se le apoyará? ¿quien cubrirá su participación en el proceso virtual?, si hay fallos de energía eléctrica, internet, caída de redes sociales, entre otros.

  

Para activar cuenta, click aquí.

  

HOME OFFICE PRODUCTIVO Y CONTINUIDAD DE OPERACIÓN

Herramientas en línea para lograrlo

  

  • Bases para Trabajo Home Office.
  • Mantenga la comunicación con chat y teamchat
  • Controle las tareas asignadas a su personal y su cumplimiento.
  • Controle sus actividades pendientes.
  • Controle operación con indicadores.  
  • Gestione proyectos y seguimiento de los mismos.
  • Use Sala de reuniones o Aula virtual.
  • Comparta archivos entre sus Colaboradores.
  • Cursos para capacitar a los integrantes de su equipo virtual:

a) Habilidades Directivas: Administración, Orientación a Resultados, Productividad, Intuición y Percepción, Creatividad e Innovación, Relaciones Personales, Comunicación, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Negociación, Administración del Tiempo, Solución de Problemas y Toma de Decisiones, Manejo de Personal.

b) Nom 35 STPS.

c) Diplomado RH: Admón RH, Organización, Selección por Competencias, Relaciones Laborales, Inducción, Capacitación, Evaluación de Desempeño, Promoción, Clima Organizacional, Desarrollo Profesional, Herramientas de Coaching, Nómina, Seguridad, Productividad, Mejora Organizacional, Soluciones a problemas comunes en empresa.

  • Gestione su agenda.
  • Evalúe su Empresa con Diagnóstico de Productividad y acciones recomendadas.
  • Capacite a su Personal, suba sus cursos, si están en formato ppt los convertimos en formato para la web.
  • Evalúe el Desempeño de su Personal.
  • Evalúe a su personal con exámenes o pruebas técnicas que puede subir.
  • Realice acción correctiva o de mejora.
  • Continue Procesos de Selección con videoentrevistas, Test y Psicometricos, evaluacion del jefe.
  • Elabore sus manuales de procedimientos.
  • Asistencia para implementar Home Office.

Todo en un solo lugar.

  

De continuidad a su operación con los puntos indicados, Célula de trabajo virtual de hasta 10 integrantes: $3,900.00+IVA o US$ 250+IVA del exterior (cuenta para su Empresa de hasta 10 integrantes, con acceso a las funcionalidades y los cursos en linea, cuenta por 90 días); en cuanto realice su pago se procesa el alta de cuenta para su Empresa y sus 10 integrantes; claro si requiere para más integrantes lo acordamos.

Para activar cuenta, click aquí.

  

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haga click en el link del curso de su interés.

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Selección por competencias

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Liderazgo - Desarrollo de Medios

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Cumplimiento STPS

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de Personal

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Nómina

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Relaciones laborales

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Pruebas psicométricas

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Alto desempeño

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Nom 35 Riesgos Psicosociales

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Como tener Equipo Trabajo Productivo

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Productividad

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Desarrollo de E-learning

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Supervisión

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Nómina, Noi Sua y obligaciones patronales

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Herramientas para Mejora de Productividad y Gestión

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Gestión de Proyectos

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Cambio Organizacional en la Empresa

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Negociación

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Solución de Problemas y Conflictos

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Supervisión

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Administración del tiempo

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Nómina, Selección, Pruebas Psicométricas y Relaciones laborales

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En linea, Inversión individual desde $650 a $3900, según curso, hay tarifas preferentes según número de participantes ej. Diplomado RH hasta 5 participantes $9900, o en caso de un participante en varios cursos hay tarifa reducida.

  

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Comparta las Vacantes en su cuenta de Redes Sociales.

Preseleccione Candidatos desde que postulan (así reduce hasta en un 80% la revisiòn de CV`s).

Programación de entrevista o videoentrevista inicial a Candidatos al momento que postulan (aprueban Preselecciòn).

Videoentreviste a sus Candidatos.

Aplique evaluaciones a candidatos (partiendo de plantillas o agregando las propias de su proceso):

Exámen de Conocimientos.

Prueba Técnica.

Identifique potencial en Candidatos con evaluaciones Psicométricas:

(Liderazgo, Comportamiento, Inteligencia, Personalidad, Valores, Ventas, Adaptabilidad, Perfil Laboral, Gerencial).

y también con Evaluaciones de Competencias, Inglés

Elabore Reporte de Entrevista del Candidato.

Gestione sus Vacantes.

Gestione Cartera de sus Candidatos (Activos, a considerar y rechazados).

Distribuya las vacantes hasta en 5 reclutadores.

Descargue el Reporte del Proceso de Seleccion para cada Candidato.

Promocional:  Suscripción anual con candidatos ilimitados: $2,900 anuales.

  

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GESTION PRODUCTIVA DE TALENTO

INCORPORE CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO EN SU EMPRESA

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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Será agradable atenderle con soluciones que su Empresa necesita, llevela a otro nivel.   

Arturo Ballesteros

Cel 55 3960 1443, sms, telegram, whatsapp

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https://www.rhmatic.com

rhmatic@rhmatic.com

Central: Navarra 187, Col. Alamos, Benito Juarez, Ciudad de Mexico, C.P. 56530         

  

  

  

P.D. Postule para vacantes disponibles para varias ciudades, click aquí.

  

Cifras mas IVA aplica para nuevos Clientes y promocionales inferiores a las publicadas en web; en suscripción Gesteamworks aplica para Empresa Usuario Final de hasta 100 trabajadores, para funcionalidad de nómina aplica cargo por timbrado, hay planes para plantillas mayores y para Prestadores de Servicio RH; los accesos son para Personal de la Empresa que ha pagado.